一、国企总包20万,什么意思
国企总包20万意思是年薪20万。
薪资总包是理论上你的年薪。构成有工资，年终奖，股权激励等。其中只有工资才是固定能拿到手的，其它部分只是你应该得到的，具体多少一般要根据公司当年盈利情况，你自己的考评绩效等综合决定。
二、什么叫薪酬总包
薪酬总包就是包含底薪、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等在内的年薪总数，一般为税前。
三、什么是总包
总包是亦称“主包”。由一个施工企业(或联合企业，或企业集团)包揽一个单位工程(或工程项目，或建设项目)的建筑工程，或安装工程，或建筑和安装工程施工任务。当招标人就一个工程施工项目招标时，一般只与能够总揽工程建筑安装任务的中标人签约。签约后，由担任总包的企业分别与几个或者几十个分包企业签订分包合同。但总包对建设单位负责。分包对总包负责。而建设单位与分包之间不发生任何关系。总包与分包是相辅相成的。没有分包，无所谓总包。所以，总分包是在现代化施工管理发展中，适应专业化协作的需要而形成并且愈益精细、完善的。国内一般由直接担任土建施工任务的建筑工程公司担任总包，由担任管道与设备安装工程、机械化施工工程的企业等担任分包，在国外，一般由技术、经济、管理力量雄厚的大型土木建筑企业担任总包，中、小企业相应担任分包。
承包人通过工程师（业主的委托人）对业主负责并承担合作合同所规定的一切经济、法律责任。
总包项目一般适用于工程规模大、技术难度高的工程项目。
四、总包30万是什么意思
总包30万意思是薪水或者项目30万把一切收支全包在内了。薪酬总包就是包含底薪、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等在内的年薪总数,一般为税前。 不同公司HR嘴里的年薪总包,税前都是不一样的。年薪总包30w最少可能到手10来万,最多25w上下吧,最多的不一定好,最少的肯定坑爹。你就说一个年薪总包啥都分析不出来,就看各个企业的具体算法了。
薪酬福利：
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
五、互联网薪资总包是什么?
互联网薪资总包是指包含底薪、年终奖、奖金、补贴、股票期权等在内的年薪总数。薪酬主要是指各种不同种类的薪资福利相加而成，所以又俗称总包。一般总包指月薪+年终奖+股票+其它现金福利。
薪酬介绍
从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬。
即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。
六、年薪总包是什么概念?大概能到手多少啊?
薪酬总包就是包含底薪、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等在内的年薪总数，一般为税前。
不同公司HR嘴里的年薪总包，税前都是不一样的。年薪总包30w最少可能到手10来万，最多25w上下吧，最多的不一定好，最少的肯定坑爹。你就说一个年薪总包啥都分析不出来，就看各个企业的具体算法了。
年薪发放
年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。
首先，经营者也是劳动者，因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现，实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入。
其次，企业收益有一定的会计期间结束后才能产生，而在此期间，经营者需要基本生活资料以维持他的劳动能力，这样也必须按月获得报酬收入。
