一、哺乳期犯法会不会拘留

法律分析：哺乳期一般不会被拘留的。对于哺乳期的妇女的处罚一般是这样的：怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法，只作出行政拘留处罚，但不执行行政拘留处罚；正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审；被判处无期徒刑，有期徒刑或者拘役的罪犯，如系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。 患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的”可以取保候审。对强制执行案件中，被执行人是哺乳期的妇女的，也不采取司法拘留措施。对哺乳期的妇女，即使是行政处罚，按行政处罚法，也不执行行政拘留处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、哺乳期解除劳动合同赔偿金怎么计算？

哺乳期被辞退的如何赔偿？

单位不能随意辞退哺乳期员工，但不意味着单位绝对不能辞退哺乳期员工。如果单位违法辞退哺乳期员工的，则应当向员工支付赔偿金。如果单位辞退哺乳期员工不违法的，则无需支付经济补偿金或者赔偿金。具体而言：

1.如果哺乳期的员工存在严重违反用人单位规章制度或者严重失职、徇私舞弊给单位造成重大损失等情形的，单位辞退的不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

2.如果哺乳期员工不存在上述情形的，单位以《中华人民共和国劳动法》第40条规定的情形或者在经济性裁员时辞退哺乳期员工的，构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为2倍经济补偿金。

3.如果单位提出与哺乳期员工解除劳动合同，并且哺乳期员工同意的，则单位应向员工支付经济补偿金。如单位提出解除劳动合同，但哺乳期员工不同意，单位以其他不合法的理由辞退哺乳期员工的构成违法解除，需要向哺乳期员工支付赔偿金。

4.经济补偿金按照员工在单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年按照一年计算；不满6个月的，则支付半个月工资。如果员工月工资高于省级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍支付，并且年限不超过12年。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第36条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第39条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第40条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.《中华人民共和国劳动合同法》第41条第1款

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5.《中华人民共和国劳动合同法》第42条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

6.《中华人民共和国劳动合同法》第46条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

7.《中华人民共和国劳动合同法》第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8.《中华人民共和国劳动合同法》第48条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

9.《中华人民共和国劳动合同法》第87条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、国企派遣员工哺乳期可以被辞退吗?因疫情业绩不好

不可以。国企派遣员工哺乳期不可以被辞退，这是侵犯劳动者权益的行为，员工可以和用工单位及派遣单位协商解决，还可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

四、哺乳期被家暴怎么判刑

哺乳期被家暴怎么处理

家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

一、向有关单位投诉、反映或者求助

1、哪些人对家暴可以投诉、反映或者求助

(1)家庭暴力受害人；

(2)受害人法定代理人(若受害人是无民事行为能力、限制民事行为能力)；

(3)受害人近亲属。

2、可以向以下有关单位投诉、反映或者求助：

(1)受害人或加害人所在单位；

(2)受害人或加害人所在的居民委员会(村民委员会)；

(3)妇女联合会；

有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。

哺乳期被家暴怎么处理

家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

一、向有关单位投诉、反映或者求助

1、哪些人对家暴可以投诉、反映或者求助

(1)家庭暴力受害人；

(2)受害人法定代理人(若受害人是无民事行为能力、限制民事行为能力)；

(3)受害人近亲属。

2、可以向以下有关单位投诉、反映或者求助：

(1)受害人或加害人所在单位；

(2)受害人或加害人所在的居民委员会(村民委员会)；

(3)妇女联合会；

有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。

五、哺乳期被辞退如何赔偿

哺乳期被辞退用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的，按1年计量；不满半年的，支付1个月薪水。月薪水为：解除劳动合同之日本人前12个月薪水的平均数。

法律分析：哺乳期被辞退用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的，按1年计量；不满半年的，支付1个月薪水。月薪水为：解除劳动合同之日本人前12个月薪水的平均数。如今只要是与用人单位签订了合同的，不管是劳动合同还是劳务合同，其实都可以称之为合同工，那么用人单位就应当切实保障劳动者的合法权益，尤其是对于女职工，在孕期、产期、哺乳期内，一般情况下就不能将女职工辞退，当然有特殊情况的话其实还是能够提前解除劳动合同的。若是单位违法辞退哺乳期内的女职工，则需要作出相应的赔偿。

公司在哪些情形下辞退职工的行为是违法的?(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六、哺乳期的妈妈可以吃酒糟吗

哺乳期的妈妈可以吃酒糟。

酒糟的特长：

第一，经过酿制，糯米中的淀粉转化成单糖和低聚糖，有利于人体快速补充能量，特别适合中老年人、孕产妇、肠胃不好的人以及身体虚弱者。我国许多地方有给坐月子的产妇、大病初愈者食用酒糟美食的风俗。

第二，糯米发酵过程中会产生乳酸、乙酸、柠檬酸等有机酸，这些有机酸与其中的葡萄糖等糖类一起赋予了酒糟酸甜可口的特殊风味，发酵过程中产生的醇、酯、酸等芳香物质赋予醪糟独特的芳香。这些物质有助于刺激消化液分泌，增进食欲。

第三，糯米中大部分的蛋白质是不溶于水的(比如谷蛋白、醇溶蛋白、清蛋白、球蛋白)，经过发酵，有一部分会被分解成游离氨基酸和多肽类，更利于人体吸收。第四，由于微生物的作用，跟糯米相比，酒糟中的维生素B2、维生素B12、烟酸等B族维生素含量有所提升。

酒糟虽好，但严重胃酸过多、胃溃疡、胃出血、肝病患者不宜饮用。

扩展资料：

醪糟由熟糯米发酵而来，是我国很多地区的传统特色美食，又名酒酿、酒糟、米酒、甜酒、甜米酒、糯米酒、江米酒、伏汁酒，米酵子等。

有人参补气，米酒养人的说法。米酒可止痛去积，暖胃健脾，多唾温心，常饮可使皮肤润滑有光泽。醪糟补脾胃、益肺气之谷。脾胃得利，则中自温，温能养气，气顺则身自多热，脾肺虚寒者宜之。

参考资料来源：

人民网-醪糟，老祖宗留下的好食物