一、五一劳动节法定假日几天 法定假日多少天
五一劳动节法定假日一天。规定五一劳动节属于法定节日，放一天假。
但一般是将五一劳动节的假期和前后的周末连在一起放的，所以连在一起一般就是三天了。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。现行法定年节假日标准为11天。
对于成年人来说，最高兴的是莫过于发工资与放假，尤其是那些法定节假日，通常来说，过完春节，等清明，过完了清明等五一劳动节
第一个法定节假日就是新年，也叫做元旦节。在阳历的1月1号，可以放假一天。其次就是春节，很多朋友认为春节放假七天，其实这是个错误概念，春节的法定假期为三天。
第三就是清明节5月4日，这一天是用来纪念祖先的，放假一天。当然，这个节日和其他的节日有些不同，在那天如果你和别人说清明节快乐似乎有些违和感。因为对于有些人来说，这个清明节可能真的快乐不起来。
第四，劳动节。劳动节是5月1号，当天放假一天，原本劳动节是一个和国庆以及春节一样的长假期，但是随着节假日假期的调整，劳动节的假期被拆分，所以时至今日劳动节只放一天。
第五，端午节，俗称粽子节，这是和清明节一批进入法定节假日名单的节日，放假一天，农历端午节当日放假。
第六，中秋节，又被戏称为月饼节，这个节日放假一天，农历中秋当日放假。
第七，国庆节，国庆节是一年之内法定节假日的收官之节，放假三天，分别为10月1日，10月2日和10月3日。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长作出了积极贡献。
二、五一带薪假期几天
如果公司在五一假期，即不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
五一放假5天，但有一天为法定节假日。加班费的计算方法，法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，五一假期有一天为法定节假日的，是三倍工资。双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
三、五一法定节假日是几天2021哪几天三薪
2021年五一放假安排
2019年五一劳动节调休为5月1日至4日共4天，2020年五一劳动节调休为5月1日至5日共5天。2021年五一劳动节安排延续2020年五一劳动节的5天假日模式，于2021年5月1日至5日放假调休。
劳动节实际放假时间
我国曾经有过几次关于五一放假时间的调整，最开始的时候五一劳动节是放7天时间，但后来又缩减到三天，而前两年五一劳动节放假时间又增加到5天时间了。其实已经说是放5天假，不如说是休5天假，事实上五一
劳动节的法定假日仍然只有一天，另外的4天都是周末或者调休拼出来的。
五一劳动节哪几天三薪
2021年五一劳动节法定节假日只有一天，就是5月1日当天，也就是农历3月20日，星期六。如果单位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工资的。而五一假期其它时间段加班按照以下规定计算工资：
1.5月2日只5月5日这四天加班应支付2倍工资，如果不能支付两倍工资则需要给加班的人安排补假。
2.根据《劳动法》第44条规定，加班费计算方法为：安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资；劳动者在休息日不能安排补休的，应当支付不少于工资的200%。
四、五一劳动节法定假日几天
放假一天。
按照国家规定五一劳动节属于法定节日，放一天假。根据《 全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
劳动法关于劳动节加班的工资计算方法 按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。
新中国成立以后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。
