一、五一加班哪几天是三倍工资
五一加班，5月1日当天是三倍工资
据《全国年节及纪念日放假办法》，5月1日劳动节为法定节假日。因此5月1日当天加班需按三倍工资计算。
在4月30日、5月2-4日，用人单位安排劳动者工作的可以安排补休的，不补休则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
5月1日加班费：加班工资的计算基数÷21.75×300%；其余五一节假日加班费：加班工资的计算基数÷21.75×200%。
五一期间注意：
减少聚集性活动。广大市民尽量不要组织和参加非必要的聚集性活动，尽量不举办大规模人员聚集性活动。
合理安排出行。严格限制前往中、高风险地区及所在县（市、区）；非必要不前往中、高风险地区所在地级市的其他县（市、区）和虽未公布中高风险地区但近期新增感染者较多、存在社区传播风险的其他疫情风险区域。
做好日常生活个人防护。坚持戴口罩、勤洗手、常通风、不聚集、一米线等良好卫生习惯。尽量避免前往人员集中的密集场所，在商场、超市、酒店、影剧院、体育场、公交车等公共场所，配合做好验码测温、保持1米以上社交距离等防控措施。
二、五一劳动节三倍工资有几天
五一劳动节三倍工资有1天，为五一节假日的当天。因为三倍工资是法定节假日当天才有的，五一假期的其他休息日为公休日，在此时上班是按照双倍工资计算的。
根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
关于工资的其他规定。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税。
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
以上内容参考 target="_blank"
title="人社部——工资支付暂行规定">人社部——工资支付暂行规定
三、五一三倍工资有几天
有1天，“五一”期间，只有在法定节假日上班的，才能拿到工资的3倍工资，劳动节只有5月1号才是法定节日公休。
国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。
1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和现金工作者，每次表彰3000人左右。
