一、面试官：如果录用你，你多久能够到岗

求职面试时，面试官如果对你满意，多数会问你什么时候能够到岗。这时，并不意味着你就可以高枕无忧、确定入职了。“什么时候到岗？”也是一个提问，将对求职者进行考察。

很多求职者认为面试差不多了，面试官对自己满意了，所以并没有重视这个问题，结果与到手的机会擦肩而过，实在可惜。

“90后“小伙子许浩磊就是其中的典型，仅仅因为最后一个问题回答不当，就错失了机会，我们一起来看看。

许浩磊，26岁，河南人。在原公司工作三年后，他决定换个公司，他去某公司应聘销售岗位。因为有两年的销售经验，业绩也不错，所以面试官对他的个人条件非常满意。

然而，就在面试快要结束的时候，面试官问道：“据你介绍，还没从原公司离职。请问，你多久之后可以到岗呢？我好作出相应的安排。”许浩磊想了想说：“这个真说不准，我在前公司工作了多年，有很多客户资料什么的需要移交，如果快的话，一两个月就可以交接完，如果慢的话，那可就说不定了，三五个月也是有可能的，希望您能理解。”面试官听完了一皱眉头。最终，还是决定放弃许浩磊。

公司招聘一个职位，自然是因为这个岗位目前确认，即便不需要马上到岗，至少能有一个准确的入职时间，以便做出相应的人事安排，致影响了公司的正常运转。而许浩磊给出的时间不仅过长，且含糊不清，让人看不到他找工作的诚意。对于这样的求职者，面试官自然会果断放弃。求职者一定要明白，招聘方和求职者一样，都挺忙的，谁都没有时间提前几个人招聘一个人储备着。如果对方问你什么时候能入职，并不是对方能给很长时间等你，而是希望你能尽快到岗，一定要给对方一个尽可能短而明确的时间。否则，就等于错过机会。

二、要是考上公务员了，一般什么时候开始上班？

考上公务员了接到录用通知一个月内。过程如下：

用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。

政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见，向用人部门发出录用通知书，用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录用通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有效证件，在规定时间内到用人部门报到。

报到期限为一个月，逾期不报到者取消录用资格。录用手续的办理，实际上就是录用到位的问题。在录用过程中如果报考者所在单位不予放行，或出现其他有争议的问题，由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。

法律依据：

《公务员录用规定》

第三十六条招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示期不少于五个工作日。

第三十七条公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位，监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或者备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

以上内容参考 百度百科-公务员录用考试的基本程序

以上内容参考 百度百科-公务员录用规定

三、面试过后一般多久才正式入职上班呢？

求职面试，通过之后，就可以入职工作。……这是职场上求职者所要经历的正常流程。

对于那些通过面试的求职者来说，何时能够正式入职工作，是一个很现实的问题。……他们既然通过了面试，获得了入职工作的资格当然希望能够尽早上班工作，做出业绩，去争取升职加薪的机会。

具体来说，求职者通过面试以后到底多长时间可以上班，有以下几种情况：

1，一周之内上班。

对于大多数公司来说，会安排面试通过的求职者在一周以内入职工作。

之所以会如此，是因为两方面原因：

其一，公司希望通过面试的求职者尽快入职工作，从而创造工作业绩。

其二，办理入职手续需要一定的时间。

这两种因素的叠加，就使得面试通过的求职者需要等待几天时间，一般在一周之内，即可办理完相关手续，入职工作。

2，面试后即刻上班。

对于少数公司来说，求职面试的人通过面试以后，办理入职的流程非常快，甚至当天即可完成。

对于这些公司来说，通过面试的求职者在通过面试的第二天就可以入职工作了。

3，每月内固定日期上班。

对于某些大公司来说，在求职者面试通过以后，需要比较复杂的流程，才能完成新员工入职的相关手续。……而且，这些大公司会安排新员工在每月的某个固定日期入职工作。……对于这种情况，通过面试的求职者就需要等待比较长的时间了。

以上几种情况，就是职场上求职者通过面试以后正式入职工作的时间。……不同的工作单位，会有具体的安排。求职者只要按照相关规定去执行即可。

四、考上事业单位多久能上班

事业单位办理入职、上班手续需要20天左右。

根据有关事业单位办理招录用工手续的规定，一般在获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个月完成。

扩展资料

事业单位与企业单位的区别

事业单位是为社会提供公共服务的公共组织。事业单位绩效薪酬与企业绩效薪酬的主要区别在于资金来源和保障。企业的绩效薪酬完全取决于企业的盈利能力，并根据企业的薪酬战略和绩效考核结果进行支付。

而事业单位则根据不同类型的事业单位，有不同的资金来源和绩效工资保障。义务教育阶段中小学绩效工资经费来源主要由县级保障，省级统筹。中央财政对中西部和东部部分财政困难地区给予适当补贴。

在其他事业单位实施绩效薪酬所需的资金，根据事业单位类型的不同，分别由财政和事业单位承担，但如何规范事业单位产生的收入，是今后需要解决的问题。公益性事业单位如果以创收或提供公共服务为主，也会收取高额费用，这就偏离了公益性事业单位的性质，需要通过制度来规范和安排。

参考资料来源：百度百科—事业单位

五、公务员拟录用名单公布后什么时候可以上班

1、拟录用只是说明你已经通过体检和基本的审查。应该进入试用阶段不是问题了。

2、在公务员考试中，面试、政审、体检的所有环节全都通过后，说明以上的环节已经符合了公务员录用的条件，单位就准备录用你成为公务员。

3、到了拟录用环节，就需要在网站上进行公示，公示期间如无问题，则就可以办理正式的录用手续了，正式录用后可以上班。

六、hr问什么时候可以上班

HR对你有意向之后，肯定会问道你的一个问题：“你什么时候可以入职”。

到底，应该怎么回答呢?

1、弄清楚HR的意图

“我什么时候都可以，随时都能来上班。”

这是很多人脱口而出的回答，看似没有不妥，但最大的问题：

没有答到点子上。

我们多次强调，求职者在面试时要实事求是，尽可能展现自己的优势，但有一点千万不能忘，就是学会揣摩HR的意图。

只有知道了HR为什么这么问，才能给出对方想要的答案。

只有善于揣摩HR的求职者，才能将面试的主动权掌握在自己手上。

言归正传，“什么时间可以入职”这一问题主要有两大意图，一是明示，二是暗示。

明示：你的表现很好，他想确定你的入职意向。

这一问题一般出现在面试即将结束的时候，也就是说，HR已经基本了解了你，也知道你有多大本事，能够确定是否录用。

这时他就想知道，你什么时候能够入职。

一来，公司有新员工入职往往需要调整岗位、安排培训、交接工作等等。

二来，每个公司都有一套入职程序，有的比较复杂，有的耗费时间长，都要提前准备。

暗示：公司对你的安排或许有所调整，要根据你的入职时间而定。

HR在面试时隐藏的小心思是：他现在说的，和最后落实下来的，未必对等。

公司招人时都会限定薪酬范围，HR为了完成任务，往往会“压价”。

也就是说，当初说好了的薪资，有可能因为各种原因而被缩减，导致上述“被减薪”情况的出现。

遇到这种情况，一般是因为你没回答好这个问题。

2、绕开此问题的雷点

“什么时间可以入职”这一问题有两个雷点，一是“太快”，二是“太慢”

职场最忌“过犹不及”，事情做得过了头，就跟做得不够一样，都是不合适的。

放到面试中，你回答的时间太快或太慢，都不利于为自己争取优势。

有人是这么回答的：

“明天就可以，我可以随时入职。”

试想，这样的回答会引起HR怎样的反应呢?

本来HR已将你划入待录取名单，结果看到你如此着急，难免质疑：

你是不是急着找工作?

你是因为什么原因，一直找不到工作?

一个太久找不到工作的人，真的能够做好吗?

“心急吃不了热豆腐”，听到你的回答，HR对你的印象分大打折扣，即使最终决定录取，也未必会给你很好的条件。

最后，你收到的入职邀请可能是这样的：

“公司方面已经决定录取你了，只是薪资从之前的6000改到5000，你能接受吗?”

也有人曾经这么回答：

“我之前的工作还没辞职，要去办理离职手续，应该要一个月。”

听到这样的回答，大部分对你满意的HR都会打退堂鼓。

正常情况下，公司的招聘周期从半个月到半年不等，一些公司还有笔试、面试、体检等等环节，而急着用人的公司直接一场免谈就决定了。

一场面试中，最终决定你能否拿下offer的未必是你的表现，而是你的入职时间。

入职时间太长，公司等不起。

更何况，公司未必就愿意迁就你一个人。

3、回答要留有余地

HR需要了解每一位求职者的入职时间，这样才知道如何安排这些求职者。

太着急的要谨慎考虑，拖得太久的尽量不考虑，只有正好符合公司需求的才值得好好考虑。

什么是“正好符合需求”呢?

根据公司的用人需求来回答。

招聘单位在发布招聘启事时，一般会注明用工的缓急，急招新人的会写上【急招】。

因此，你要根据招聘单位是否急着用人，来确定自己的入职时间。

避免“明天就可以”、“随便什么时候都行”这种不稳妥的回答，最快的也只能回答3天左右，给自己留余地，也要给公司缓冲的时间。

·回答问题不要太直白，最好加一个前提。

在回答这类提问时，需要采取一种比较迂回的回答方式，来展现自己的考虑周全。

“如果贵公司能录取我，我可以这几天就到岗上班。”

简单利落，既能表达自己的入职意向，又能让HR觉得你是个稳重可信的人，给对方留下一个好印象。

把时间控制在一周以内最适宜。

如果，你把这个公司当做首选，那么面对HR递来的橄榄枝，只要有礼貌地收下即可。

如果，你手上还有好几个offer，一时无法决定，就不要立刻给出准确答复。

当然，也不应该当面拒绝。

不管怎么说，我们都要给自己留有余地。

一周的入职时间是比较适宜的，这样回答既能让HR心中有数，给你留下名额，也能给自己留下选择的空间。

由此可见，这个问题考验的是双方的底牌。

只有保住底牌，才能为自己争取更大的福利。