一、三金包括哪三金?
五险三金中的三金是指住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金
住房公积金作用：用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作它用。
小企业欠薪保障金作用：企业缴费后，如发生歇业、破产或“小老板”逃匿等情况，因此而拖欠员工工资或欠缴社保费的，即可申请垫付欠薪或社保费。当企业歇业或进入破产清算程序时，其资产暂时无法变现或不足以偿付欠薪或社保费的，由清算组织申请欠薪保障金给予垫付。
残疾人失业保障金作用：是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收
“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。
" 一金"是住房公积金（强制缴纳）。实际上你在工资中看到扣缴额的只有养老保险、医疗保险、失业保险，这是个人有缴费义务的险种。工伤保险和生育保险个人无缴费义务，由单位全额缴费。这是大家通俗所说的五险一金。但是有效益好的单位在"五险一金"的基础上，额外增加了“企业年金”和“补充公积金”。
二、什么是三金，三金主要包括什么？
三金：工伤保险金、医疗保险金、养老保险金。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
现在公司的福利待遇为“五险一金”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。
扩展资料：
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
参考资料来源：百度百科-五险一金
三、三金是指哪三金?
金戒指、金项链和金耳环是传统的结婚三金。
黄金除了自身的金属价值，也蕴含着美好寓意：项链护佑生命；耳环护住耳朵，不听信谗言，夫妻和睦；戒指，心有所属；手镯脚镯辟邪用。
随着时代的发展和生活水平的提高，“旧三金”逐渐演变成“新五金”，后来的“五金”指的是项链、耳环、戒指、手镯和脚镯。
挑选结婚三金的技巧
1、根据手型选择金戒指
手指比较短小的新娘子可以选择椭圆形或者梨形戒面的戒指；手指圆润的新娘可以选择带有生动图案的金戒指；手指纤瘦的新娘子可以选择同样秀气的圆形纯金戒指。
2、根据脸型选择金耳环
圆脸的新娘适合长流苏型或者其他垂挂式的长耳环；方脸的新娘适合长形或者圆形、椭圆形的耳环来揉合脸部线条；长脸新娘适合耳钉或者短款的耳环来缩短脸的长度比例。
四、“三金”一般是指什么？哪“三金”？
“三金”一般指三金制度，在合同的违约责任问题上，有个著名的“三金”制度（损害赔偿金、违约金、定金）。民事责任以补偿性为首要目的，故合同法的损害赔偿金也是以补偿性为主，而以惩罚性为例外。
中华人民共和国《合同法》第113条第1款规定的即是补偿性损害赔偿金，第2款规定的惩罚性损害赔偿金也即《消费者权益保护法》第49条的规定，是中国法上唯一的惩罚性损害赔偿金。
扩展资料：
“三金”的适用关系：
首先看定金与违约金的适用关系。《合同法》第116条规定，既约定定金，又约定违约金的，可以且也只能由非违约方选择一种对其最有利的责任形式。这里应指出的是，第116条是针对同一违约行为同时规定违约金与定金责任情形的，如果合同中约定的违约金和定金是针对不同的违约行为形态，在一方同时实施了不同的违约行为形态时，两种责任形式也可以并用。
其次看违约金与损赔偿金的适用关系。原则上可以说，违约金的适用并不最终违约金金额大小的确定无疑与实际损失额关联密切，法院或仲裁机构对违约金金额的调整是以实际损失额为参照标准的，并且是“就高不就低”。
再看定金与损害赔偿金的适用关系。定金具有非补偿性的特点，其适用不以实际损害的发生为前提，因而是独立于损害赔偿责任的，但也不能认为它与损害赔偿金毫无关系，定金与损害赔偿责任的联系表现在定金责任与损害赔偿责任的并用不能超过全部货款的总值。
参考资料来源：
百度百科-三金 （制度）
