二级主任科员晋升一级主任科员条件

套改二级主任科员，因满两年可晋升一级主任科员，晋升之后相当于任一级主任科员两年，满足晋升四级调研员的资格，满足条件并不代表一定能晋升，还得看单位调研员的职数比例。

主任科员是中国公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列。主任科员是正没亩科级，属于非领导职务，所以职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。

各省职务工资规定不同，一般同一年参加工作的正科级领导职务和非领导职务的职务工资相差30至100元不等。

对于这一部分公务员而言，想要晋级二级主任科员，需要任职满4年时间。因为这部分公务员，在2017年6月公务员迎来首次职级枯慧套转时，只能套转为四级主任科员。四级主任科员到三级主任科员，又需要间隔两年。这就意味着，他们需要至少4年时间，才能枯败森够成为二级主任科员。

晋升一级主任科员应当具备的条件是什么

晋升一级主任科员主要包含以下几种：

第一，满足相应的任职年限。晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，也就是说，要满足任正科领导职务两年以上，或者任二级主任科员两年以上，或者任正科领导职务和二级主任科员累计达两年以上。

前面有说过，二级主任科员俗称“小正科”，都是正科，其任职年限是可以累计的。

第二，要有相应的职数空缺。在副省级以上机关，一至四级主任科员的职数是没有设置比例限制的。所以在这样的大机关的公务员，一般满足任职年限的要求就可以得到晋升，这也是在大机关能更快获得提拔的原因，晋升天花板更高，而可晋升的职务也更多。

而在普通的地级市及以下机关，一至四级主任科员的职数是不能超过综合管理类公务员的60%，而其中一、二级主任科员的比例不能超过一至四级主任科员的50%。

我们可以看到，一、二级主任科员两者之间是没有再限制比例的，如果由二级主任科员晋升一级主任科员，不会改变原有的职数比例，但如果由正科领导职务晋升一级主任科员，就会增加一至四级主任科员的人数，改变原有的比例，很有可能就会突破比例限制，无法获得提拔。

一般单位在晋升职级前，特别是第1次晋升之前，主要到组织部门去核定各个职级的数量，这样才能保证不会出错。我们单位目前空余一至二级主任科员一个，三至四级主任科员两个，已经到组织部门进行了核定，非常清楚明了。

第三，得到单位党委（党组）认可。这个也是非常关键的一个因素。满足上面两个条件，只是具备晋升的基本资格，但满足条件的人可能非常多，最终谁能够得到晋升就要由党委（党组）决定。

要得到党委（党组）认可，那就要政治觉悟高，工作能力强，群众基础好，在现岗位上表现出色，如果能在年度考核当中获得优秀，那也是加分项。

得到党委（党组）认可，党委（党组）觉得需要启动晋升职级的程序，才可以按照相关程序开展职级的晋升。

以上三个条件缺一不可，只有全部满足，才可能晋升到一级主任科员。在初次职级晋升当中，很多人都会积极竞争去晋升一级主任科员，为什么呢？

因为晋升一级主任科员非常关键。一级主任科员是主任科员级职级中的最高一个，是晋升到上一层次职级的桥梁。只有一级主任科员满足条件，才能晋升为四级调研员，而四级调研员是属于副处级，跨了大境界，工资待遇也会上升一大截，也可能带来其他福利待遇。

一般情况下，二级主任科员或乡科级正职晋升到一级主任科员，工资增长可能也就200元左右，但从一级主任科员晋升到四级调研员，工资增长应该在500元以上。

总之，要晋升到一级主任科员，必须在单位有相应职数空缺，满足任乡科级正职或二级主任科员两年以上，并且得到单位党委（党组）认可的情况下，才能得到晋升。晋升一级主任科员非常关键，是晋升四级调研员的桥梁，是晋升四级调研员不可跨越的一步。

二级主任科员晋升一级主任科员有学历要求吗

二级主任科员晋升一级主任科员没有学历要求。根据查询相关公开信息显示：晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上。

已连续晋了三级主任科员二级主任科员还能进一级主任科员吗

能

公务员的晋升形式主要分为两种：职务晋升与职级晋升，且职务与职级可以兼任。

二级主任科员是职级的一种，相当于原先非领导职务的主任科员，对应正科级，其下一步的晋升有三个方向：

第一，晋升为副处领导职务。职级与职务之间是可以相互转换的，所以职级也可以晋升领导职务。晋升副处领导职务的基本条件是有职位的空缺，且任正科级职务或职级满三年以上即任正科级领导职务或一、二级主任科员合计年限三年以上。同时还要德才兼备，最重要的要领导赏识。晋升领导职务需要履行一定的程序，主要有：

1、民主推荐，确定考察对象；

2、组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

3、按照管理权限讨论决定；

4、按照规定履行任职手续。

第二，晋升为一级主任科员。晋升一级主任科员需要满足任二级主任科员或正科领导职务两年以上。因为一、二级主任科员合计计算比例，理论上来看，二级主任科员晋升一级主任科员不受比例限制，实际操作当中不是这样。因为一级主任科员很多都是由担任正科领导职务的人晋升的，这就要占比例，反而二级主任科员没有机会。正科领导职务的人晋升一级主任科员后一般仍然兼任正科领导职务。晋升职级也一样有一定程序：

1、党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。

2、对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。

3、考察了解并确定拟晋升职级人选。

4、对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。

5、审批。

第三，晋升正科领导职务。二级主任科员虽然也是正科职级， 但与正科领导职务还有一些差距，主要体现在领导权限和工资上。整个领导职务是有相应的政治、工作、生活待遇的，而二级主任科员只有正科级的工资待遇。而且正科领导职务的工资也比二级主任科员的工资要高。同样的，二级主任科员晋升正科领导职务，也一样需要走领导职务任免程序。

二级主任科员要如何晋升，主要取决于单位是否有相应的岗位空缺，是否满足晋升年限的要求，最最重要的还是单位领导层的决策。

二级主仁科员晋升一级主仁科员。需要什么条件？

需要二级主任科员满两年即可，或者有优秀考核档次折算成抵减工作时间还没有使用，达到了晋升的水平，这样也可以直接晋升。最重要的是单位一把手想让你晋升。希望对你有帮助。