一、授权与受权的区别是什么？
授权是授予对方权利，被授权方接受授权方的委托代其处理相关事物.而受权是指接受对方有关权利的授予及委托.题中应该用第一个授权.李先生在接受授权后，其所为行为代表公司意思，具有法律效力
“授权”与“受权”这是一组相对的词汇，其差别在于“授权”意在给予，“受权”，意在接受。如“人大常委会授权新华社播发这部法律”“新华社受权播发这部法律”。
二、被授权人与授权人的区别是什么？
被授权人与授权人的区别：
被授权人是指拥有行政职权。
授权人是领导者通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。
被授予人：
被授权人是指拥有行政职权，但其行政职权并不因组织的成立而形成，而来自于单行法授权的主体，也被称为“法律、法规授权的组织”或“被授权组织”。在中国行政法学上，被授权人和行政机关一起被称为行政主体。
授予人：
授权人是领导者通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程，我们把这种领导称为授权人。授权是领导者智慧和能力的扩展和延伸，必须遵循客观规律和原则，授权过程是科学化和艺术化的过程。
扩展内容：
授权人的作用：
明确组织成员之间的关系，使分工更细致。
使领导者能够腾出时间处理领导活动中最重要的问题.。
为被领导者提供培养和锻炼工作能力的机会，有利于不断充实各级领导人员。
能够提高领导的决策的效率。
能够提高企业组织成员的士气。
参考资料：授权人 - 百科、被授权人 - 百科
三、授权和受权有什么区别
【法律分析】
1、指代不一样受权是国家或上级给予的权力（处理某事）；而授权是把权力委托给他人或机构代为执行。2、辩证不一样受权的主语是受事，是你被别人交付了权力，是别人给你权力，而授权主语是施事，是你把权力交给别人，叫授权给某人。主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，只授予权力，不可托付完成该项工作的必要责任，这是授权的绝对原则性。3、侧重点不一样受权的侧重于权力的纳入；授权的侧重于权力的交出。授权是授予对方权利，被授权方接受授权方的委托代其处理相关事物。而受权是指接受对方有关权利的授予及委托。
【法律依据】
《中华人民共和国立法法》 第十条 授权决定应当明确授权的目的、事项、范围、期限以及被授权机关实施授权决定应当遵循的原则等。授权的期限不得超过五年，但是授权决定另有规定的除外。被授权机关应当在授权期限届满的六个月以前，向授权机关报告授权决定实施的情况，并提出是否需要制定有关法律的意见；需要继续授权的，可以提出相关意见，由全国人民代表大会及其常务委员会决定。
四、授权人和受权人的区别
法律分析：一、指代不同，1、受权：接受国家或上级给予的权力（处理某事）。2、授权：把权力委托给他人或机构代为执行。二、辩证不同，1、受权：从语言学角度来讲，即施事和受事的区别。“受权”，主语是受事，是你被别人交付了权力，是别人给你权力。2、授权：“授权”，主语是施事，是你把权力交给别人，叫授权给某人。主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，只授予权力，不可托付完成该项工作的必要责任，这是授权的绝对原则性。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十九条 委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。侨居在国外的中华人民共和国公民从国外寄交或者托交的授权委托书，必须经中华人民共和国驻该国的使领馆证明；没有使领馆的，由与中华人民共和国有外交关系的第三国驻该国的使领馆证明，再转由中华人民共和国驻该第三国使领馆证明，或者由当地的爱国华侨团体证明。
五、授权人和被授权人的区别
授权人是领导者通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程，把这种领导称为授权人。授权是领导者智慧和能力的扩展和延伸，必须遵循客观规律和原则，授权过程是科学化和艺术化的过程。授权人的作用：
（1）明确组织成员之间的关系，使分工更细致。
（2）使领导者能够腾出时间处理领导活动中最重要的问题。
（3）为被领导者提供培养和锻炼工作能力的机会，有利于不断充实各级领导人员。
（4）能够提高领导的决策的效率。
（5）能够提高企业组织成员的士气。
被授权人是指拥有行政职权。被授权人的特点：其行政职权并不因组织的成立而形成，而来自于单行法授权的主体，也被称为“法律、法规授权的组织”或“被授权组织”。被授权人的含义：权利人把自己的权利委托给另外的人去行使，受委托人就是被授权人。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百六十五条 【授权委托书】委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。
