请问KPI、CPI的全写是什么？各自是什么意思？
KPI=Key Performance Indicator关键业绩指标
CPI =consumer price index 消费品价格指数,零售价格指数
KPI和CPI有什么不同
1、来源：KPI的来源是公司的发展战略；CPI的来源是公司制度/流程和部门职能
2、考核范围：基于战略考核的范围是公司战略分解所涵盖的内容；基于公司制度/流程和部门职能考核的则是从流程/制度或部门职能中分解出来，要求每个部门必须达到的一些基础性的东西。
3、KPI：基于战略；CPI：基于公司制度/流程和部门职能。
KPI和CPI有什么不同？
KPI是绩效管理的英文简称，CPI是消费物价指数的英文简称。两者之间无对应关系。
请问什么是CPI指数？KPI是什么？
CPI:
消费者物价指数(Consumer
Price
Index)，英文缩写为CPI，是反映与居民生活有关的商品及劳务价格统计出来的物价变动指标，通常作为观察通货膨胀水平的重要指标。如果消费者物价指数升幅过大，表明通胀已经成为经济不稳定因素，央行会有紧缩货币政策和财政政策的风险，从而造成经济前景不明朗。因此，该指数过高的升幅往往不被市场欢迎。例如，在过去12个月，消费者物价指数上升2.3％，那表示，生活成本比12个月前平均上升2.3％。当生活成本提高，你的金钱价值便随之下降。也就是说，一年前收到的一张100元纸币，今日只可以买到价值97.75元的商品或服务。一般说来当CPI>3%的增幅时我们称为Inflation，就是通货膨胀；而当CPI>5％的增幅时，我们把它称为Serious
Inflation，就是严重的通货膨胀。
KPI:
Key
Process
Indication——企业关键业绩指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI分析核算体系，是做好绩效管理的关键。
人力资源管理中绩效考核的KPI与CPI的含义是什么？
KPI：基于战略的KPI（Key Performance Indicator）
关键业绩指标，影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标。它既是体现对公司各层次的动态工作任务要求，也是考核依据。其表现形式为可测量的数值指标、项目指标
CPI：基于公司制度/流程和部门职能的CPI(Common Rerformance Indicator)
一般业绩指标，指影响公司基础管理的一些指标。体现对公司各层次的履行规定与职责的基础管理要求，CPI是KPI得以实现的保障，也是考核依据。其表现形式为可评价的指标、项目要求。
区别/识别：
KPI的来源是公司的发展战略
CPI的来源是公司制度/流程和部门职能
KPI考核的范围是公司战略分解所涵盖的内容
CPI考核的则是从流程/制度或部门职能中分解出来，要求每个部门必须达到的一些基础性的东西；
衡量各个部门业绩状况的主要指标不是看部门是否在非常有效地按照既定的流程或制度运作的CPI，而是要看部门是否完成了公司目标分解得来的KPI。
