一、因疫情未能按时返岗的职工如何发工资

在一个 工资 支付周期内是需要按照 劳动合同 的规定支付工资的，超过一个支付周期的，则工资标准不能低于当地的 最低工资标准 《工资支付暂行规定》第12条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、受疫情影响的延迟复工或未返岗期间的工资待遇，应对如何发放？

按相关规定支付。

根据《人社部关于企业复工复产中劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题的解答》，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

三、企业延迟复工或员工未按时返岗，工资怎么发？

企业延迟复工或员工未按时返岗，工资怎么发？不能弥补亏损但是工作量完完全全的过渡过来的，就比如某些工作在疫情期间需要完成，恢复工作后加班加点的完成的，这样的单位应该适当的给予部分工资，之前耽搁的工作没办法弥补的，新的工作量在恢复工作后才产生的，这样的话单位不发工资也是可以理解的，毕竟没劳动，不劳无获也是正常的，不能因为哪方是强者天平就趋向于弱势群体，毕竟这次疫情大家都是受害者。

很高兴回答这个问题，不复工哪有工资领，现在很多地方都没有复工，尤其是小一点的公司，公司不生产没有收益就不会给工人发工资，有的公司有很多的库存想等到过完年有个好的收益，可是现在这种情况是不可能了，有的公司还有银行贷款，就更不用说发工资了，还贷款都是问题但相对大一点的公司可能情况会好一些，能给工人发个基本工资。希望疫情早点过去，企业可以早点复工。

现在很多地方、企业迟迟不能复工，大部分是因为疫情的特殊情况政府要求的，这部分政府是有详细规定的，所以不用担心工资的核算。还有部分是虽然可以开工，但公司担心复工后疫情不好控制或者不具备开工的防控条件，物资不足等原因造成的，属于公司原因放假，这部分按劳动法也是有基本的工资保障，所以不用担心会没有工资的。企业延迟复工或员工未按时返岗，工资怎么发？

大部分企业应该不给开工资，即便是给工资单位也只是基本工资，极少数（事业单位那种）可能给的工资高点。当然了，也不能怪企业，企业压力也大，没有效益也没办法发工资啊。国家有难，人民受苦，每一个有良心的公民都会为国家民族贡献力量。在此，期盼肺炎疫情早日过去，企业赶快复工，有效益了，给员工补回来。

四、用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间，如何支付工资？

大家都比较关心的话题就是关于用人单位如果出现因为疫情影响不能够正常复工复产的，那么这些员工的工资如何支付？我国相关部门发出了明文规定，如果因为受到疫情的影响，员工不能够按期到岗，或者是企业不能够开工生产的情况，企业可以主动的和员工进行协商。如果企业能够让员工居家进行办公，不影响上班的情况，需要按照正常工资进行发放。如果受到环境因素的影响，员工不能够在家完成工作的情况，可以和员工优先协商使用带薪年假或者是其他福利的各种假期进行抵扣。

当然有一些地区可能情况比较严重，用人单位可能在一定期间内都不能够复工复产，这个情况企业要遵循国家关于停工停产期间工资的支付办法进行支付员工的工资。我没有超过一个工资支付周期的情况，这个时候必须按照标准工资给员工进行结算，如果超过了一个工资支付周期，用人单位依然不能够复工复产的，这个时候可以按照所在区域的最低工资或者是生活费进行发放工资。

每个地区的政策不一样，每个地区所处的环境也不一样，这个具体的工资如何支付我们需要了解当地的政策。所以大家如果遇到类似问题的情况，可以详细的咨询我们当地的相关部门。我们不能够因为公司停工停产就肆意妄为不给员工发放工资，这样极端的做法也会对我们企业的名声造成严重的影响，等到全面复工复产的时候，可能有非常多的员工不愿意在继续工作。到时候造成大面积的人员流失也是得不偿失的事情，所以我们用人单位一定要做好员工的安抚工作，并及时支付相应的工资。

这个时候企业和员工都是比较困难的，希望大家可以通过沟通协商达到双方满意的一个方案，尽量的让我们大家都能够渡过难关。