一、如何办理借调手续
1、由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，向县委组织部书面提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。
2、借调部门（单位）在县委组织部领取《平乐县借调人员审批表》，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见——借调部门（单位）及拟借调人员所在单位分管县领导签署意见。
县委组织部审核报请县人民政府县长同意后，由县委组织部下发书面借调通知。
3、有特殊情况的，可由县委组织部直接报请县人民政府县长同意后下发书面借调通知。
扩展资料：
员工借调工作流程
1、外单位来函拟借调我司或公司各部门来联系单拟借外单位员工
2、hr部门研究同意借调，则征求被借调员工个人及所在单位意见。
3、个人及所在单位同意之后，hr部门形成书面报告并请各部门会签，报决策层审批同意。
4、向所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位，签订一个三方同意的借调协议。
5、安排上岗、发放相关办公用品，一般借调员工工资都在原单位发放，由我单位定期跟原单位结算，支付相关用人费用。
6、借调到期之后，原则上回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续，如调入本公司，则办理相关调动手续。
二、借调通知写的期限是专项工作结束怎么办
根据中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》，各地区县级政府都会出台《事业单位人事管理办法》。鉴于你借调已经满2年，会有以下两种情况：
1、如果借用期不满，借用单位还想继续借用你，你可以留在借用单位。
2、如果借用期满，借用单位想继续借用你，那么应由借用单位提出书面申请，重新填写《借用人员审批表》，明确借用起止时间，经当地党委、政府研究同意后，按干部管理权限，报组织人社部门办理相关手续。
3、如果借用期满，借用单位不再借用你的话，你就要会原单位了，对不按规定程序办理借用手续，或借用期满不回原单位上班的，视为脱岗，按有关政策规定处理。
下面给你简单谈一下现在借调人员面临的情况：
“借调”一词源于事业单位，十年前属于比较普遍而正常的现象，不但能帮借方解决燃眉之急，丰富被借人的经历，而且能加深借和被借双方单位的相互了解和支持。但是，也存在一些实际问题。在现实生活中，某某被借走之后，对原单位的情况自然日趋生疏，一旦原单位发生较大的变化，待返回时往往显得被动。尤其是原单位提干之类，因某某已被借调，有可能领导不再考虑他，或不将他列为考虑的重点；同事也不再推荐他，或不将他作为重点推荐对象。借调方基于他是“借调”的，不在“编”，也往往对他不能放手使用；遇有提干之类的事，他自然也不在考虑之列。此间，借调单位和被借单位若有什么非常规的福利待遇，一不留神也会忽视被借调者。久而久之，被借调者如被悬在半空，上不去，下不来，有些话又不好对人说，即使觉悟再高，党性再强，也难免会出现这样或那样的想法，从而影响情绪，耽误工作。
