一、和一家公司签了录用通知书，不去入职要不要交违约金

不需要的只是签订录用通知书，并没有办理相关入职手续，也未从事任何实质性的工作，不会对公司造成实质性损失，因为人才很多。如果是签订劳动合同了，已经入职工作了，相关公司和个人之间的条款会明确双方的责权关系、

利害关系

的，那个真的就是违约了，劳动合同具备法律效力，录用通知书只是单方面的协议。

二、猎头公司推荐的面试通过了，也已收到了猎头公司发的录用确认函，若不去上班，是否要支付违约金？

估计猎头找你要违约金的可能不大，录 取确认函上应该无你的签名，那并不具备法律效力。当然你要是事先与猎头公司签过相关协议不在此列。所以仅从你上面所列看，你并不需要交违约金，但如你们事先有协议例外。

那就不用管他们了，勿需支付违约金

三、劳动合同已签，但还没入职，不想去了，算违约吗？

属于违约行为。劳动合同已签，证明劳动关系已经建立，是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。试用期内辞职的，应提前三天通知用人单位。转正后辞职的，应提前一个月书面通知用人单位。经与单位协商一致的，可以马上离职。

法律分析

劳动合同已签，不去工作是属于违约的。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业限制、保守商业秘密。无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果劳动者因为违约解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、两方的录用通知书违约后需要缴纳违约金吗？

这个要具体问题具体分析，首先就是要看你的录用通知书里面是否有关于违约金的相关约定，如果没有，你就不需要支付相应的违约金，如果有违约金的约定，那么就按照约定支付违约金就可以了，毕竟企业录用招人都需要花费时间成本和人力成本，就算企业不收取你的违约金，可能也会通过其他的方式来纠缠你。

如果你签了录用通知书之后，出现了违约情况，在告诉对方情况的时候一定要诚恳，并且对你为什么会违约的情况进行一个仔细的说明，并且表达出自己的歉意，我相信大多数公司都不会跟你斤斤计较，因为他们也知道现在出来工作也非常不容易，我们自己在签录用通知书之前也要想清楚，千万不要想当然，不然后续处理起来非常麻烦。

为了避免录用之后员工出现违约，其实很多人在录用通知书上面都有相应的违约金规定，录用通知书对我们是一个保障，因为它代表企业已经认可你了，有时候也会成为一个限制，你签了一个录用通知书之后，就不能再去签其他的录用通知书，所以我们在签字的时候要学会只是思考，要做到权衡利弊，如果是自己想要的那么可以去签，如果和自己相差太远，千万不要委屈自己。

但如果是对方事先进行了欺骗或者隐瞒一些重要信息，在后续你发现之后然后进行违约，那么这个责任是对方的而不是你的，你也不需要承担相应的违约金。我们也不要千万认为签了录用通知书之后，自己后面的事情就稳了，这只是双方的一个协议。但是如果你想要违约，那么就一定要做好相关的解释工作，避免扩大双方的矛盾，遇到问题友好的沟通。

五、接受邀请函有违约金后期不去了怎哦样

接受邀请函并回复接受后，按照约定金额赔偿相应违约金。

委托代理合同有约定违约金的，出现违约情形的，应该按照约定的违约金情形进行赔偿。但是，当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减。

在法律意义上，offer意为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。企业在我们面试后通常会给我们提供一封邮件或者一个电话，向我们发出正式邀约。Offer的本质上是我们和企业签署的一个非正式合同。如果我们对offer做出了确认，那么他就是生效状态，将会对双方产生约束。

如果签了offer之后又不想去，那算不算违约？

当然算了！虽然offer是非正式合同，但是还是具有法律效应的。只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约，仍要缴纳违约金。大多数情况下，大家也有过拿到offer后反悔的情况，没被追究责任，那是用人单位放弃追责或者没造成实际损失，或者双方协商一致，并不代表没有法律责任和风险。

签了offer之后不想去怎么避免违约？

一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等，我们只需要按照约定时间到企业报到入职，再向企业提出解除劳动关系。试用期间很快就能离开啦。总之，在大多数情况下，签offer并不妨碍我们寻找其他工作机会，但这并不是说对我们没有一点法律约束。所以，在签offer之前，大家一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作内容等各种因素是否能接受？如果不能接受，那么，谨慎签约!

六、如果接受埃森哲offer/录用通知书,后来不去了,算违约吗?

如果只是单纯的收到了offer的话，不需要支付违约金。只要没有去公司签订正式的劳动合同都不需要支付违约金。只需要给hr打个电话告知一声我不想去贵公司了，另有其他打算，具体的不用说，hr如果要问你的打算你可以直接说不方便告知。