一、杭州女子在KTV消费，给500元小费嫌少被殴打，此事最终是如何解决的？
杭州有一位女子跟自己的朋友一起去KTV唱歌，当时KTV表示自己有陪唱人员，而女子一时兴起，于是就点了一位男性来陪着自己唱歌，从凌晨的三点几人一直玩儿到早上七点，本身是非常愉快的。当时女子要走的时候也给了男模500块钱的小费，但是男模却嘟嘟囔囔的说小费非常的少，而当时女子就也非常的愤怒，因为这个小费都是提前说好的，但让人没有想到的是，下一秒ktv的经理却带着几个工作人员赶到了包厢，并且对女子大打出手。在事情发生之后，也是进行了报警，而酒吧也赔偿了医疗费用，但是却并不赔偿误工费以及其他的费用。
一、如何看待这件事情？
如果说在刚开始的时候，既然已经商量好了，给男模的小费，那么后来女子把钱给男模的时候，KTV的经理也不应该这么做，而且KTV的经理这种做法就让很多的网友觉得像是黑社会一样。在如今这个法制社会当中，随意的对他人进行殴打，确实是不应该的一件事情。
二、该如何保护好自己？
发生了这种情况，大家先不要跟对方发生争吵，应该要及时地进行报警，要通过警方的调解来解决这件事情。KTV的行为确实是非常不对的，不能够直接的去殴打顾客。还有就是给男模的小费本身就已经提前都说好了，后来如果觉得比较少的话，也是可以选择去进行商量。
三、总结。
最后，小编告诉大家，在唱歌的时候最好是不要找这种男模陪着自己，很有可能会做出让自己意想不到的事情。并且向ktv和酒吧这种鱼龙混杂的地方，我们不认识的人，身上可能会携带一些传染病，保护好自己才是最重要的事情，千万不要因为一时兴起，导致自己后悔终生。
二、在歌厅被经理打怎么做最好
在歌厅被经理打最好的做法：报警处理，或者进行第三方的协助处理，进行一个私人的协商性处理，最好不要报警处理，因为对公司的形象不好，建议双方进行私人处理，员工还手，应该是正常的反击，经理打员工，要查清楚，事件的缘由，再进行处理，如果同意进行员工休假和一定经济补偿。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：《社会保险法》规定失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇。
（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。
（2）非因本人意愿中断就业的。
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
