无犯罪记录证明和征信有关系吗

有犯罪行为受到处罚和个人征信一般是没有关系的，个人征信记录一般不包括犯罪记录，如果没有违约行不一般是不影响征信的征信不会影响无犯罪证明，但如果没有无犯罪证明，会影响征信。征信是依法采集、整理、保存、加工自然人、法人及其他组织的信用信息，并对外提供信用报告、信用评估、信用信息咨询等服务，帮助客户判断、控制信用风险，进行信用管理的活动。无犯罪证明指的是不存在案底。法律依据

《征信业管理条例》第十六条 征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年;超过5年的，应当予以删除。在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

单位要求员工提供个人征信合法吗?不提供可以吗

合法，可以。

征信记录不仅反映当事人的信用情况，还能反映当事人很多的综合信息。所以，征信报告不仅用于对借款人的审查，还广泛地应用于求职招聘、资格审查、报考公务员、担保、租房、业务合作等等，以后如果遇到交易对手要求你提供征信报告，请一定不要奇怪。

另外对征信记录较差、还款能力有缺陷的员工，公司谨慎使用甚至重点防备是再正常不过的事了。也有的公司做得极端一些，发现员工存大大额、频繁逾期，趁年底进行优化组合时组合掉，请千万不要感到意外。

扩展资料：

注意事项：

过往的征信记录是判断个人信用资质的重要依据，征信空白，金融机构就无法对用户的消费、还款的能力和信用状况做出客观合理的评估，从而影响审批。

征信查询次数过多，易被判断为急缺钱型客户，违约风险较高，贷款平台对这类用户会更加谨慎。定期自查征信是好的，但不宜过多，一年一次比较合适。

参考资料来源：百度百科-个人征信

参考资料来源：人民网-人民网评：为何要对14类重点职业人员建信用档案？

我上班的地方问我有没有犯罪记录那征信不好算不算？

一般来讲，征信不好，不属于犯罪 只属于违背法理，说话不算话，有钱不还老赖等性质的人。

所以，征信不好，只能说人的人品不好信誉不会好，不是一个让人信任的人。

征信不好 如果性质比较严重，比如，欠银行的钱，不还，而且数额巨大，不仅仅是征信不好，还会触犯法律。所以，征信不好，也有可能是属于犯罪的。

aqui te amo。

单位要求交个人征信报告，违法吗

不违法的。现在很多企业都要求提供征信报告了。更甚至有的国企还会要求看支付宝的信用分数。这个是他们参考的平时信用积累情况。

法律分析

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果劳动者在工作过程中被侵权，可以依靠法律手段维护自己合法权益。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

公司是否有权要求员工提交个人征信报告？如何投诉？

告诉大家，银行要求自己的员工提供个人征信，而且定期要更新上传，这可是一点都不违法的，是有着充足的法律和法规要求的。如果银行员工不如实的去上报，那有可能直接被停岗，如果仍然不肯提交的，那么可能会解除劳动合约，也就是直接辞退。

不用去提所谓的劳动法，也不用去看所谓的征信管理条例，这这两者同银行要求员工提供征信没有直接关联。核心原因在于银行是金融机构部门，属于特殊类型的企业，那么从银行一直到银行员工，都要接受是金融监管部门的管理。而要求提供个人征信并且定期更新，这就是金融监管部门的要求。

2018年，银保监会颁布了《关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》，其中第一条明确提出：银行业金融机构应建立与本机构业务复杂程度相匹配的从业人员管理信息系统，持续收集从业人员的基本情况、行为评价、处罚等相关信息，支持对从业人员行为开展动态监测。所以按照这个监管文件，各个银行又制定了自己的行内人员行为管理的细则，这些细则都是要报送金融监管部门备案的，而且按照细则要成立各类的专业机构，进行专业实施。每年还要组织演练抽查，定期向监管部门汇报。

在这种情况下，银行要求员工授权银行查询个人征信，是一个最基础的信息收集过程。银行不会不取得员工授权擅自去查的，那确实是侵害了员工的个人隐私，是一种违法违规行为。但是银行可以要求员工给予授权，不授权就停岗。

其实银行去查员工的个人征信报告并定期更新，这都是最基础的信息收集的过程。按照银行的一些实施细则，银行员工还必须定期汇报自己的近亲属的基本信息变动情况，包括个人主要银行账户流水情况，这是不是比查个人征信还过分呢？但是就是这样的要求，才能严格防范金融犯罪。才能保护住储户的存款安全。

每家银行甚至都建立了科技的员工异常行为监测系统，就包括员工的银行流水异常甚至包括个人征信，进行一些动态的更新和分析。发现异常及时报警，会有专门部门进行后续追踪和处理。

在目前金融系统事件多发的时候，用“重典”来管理从业人员是一个一个合适的方法。当然员工如果不愿意配合的话，可以辞职离开这个单位。

现在大家明白了吧？要员工的征信，这仅仅是最基本的信息而已，他们是合乎规定的，是针对特殊企业实施的特殊管理手段。

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