而经过对大量KTV招聘的分析，我们发现一个KTV里最终通过面试的候选人，在某些方面都有共性，这实际上就是候选人的价值观与公司企业文化匹配度的契合。

对于面试官来讲，如何通过面试判断一个候选人的价值观与企业文化的契合度，是非常重要的一点。

面试，是哈尔滨夜总会招聘中的一个重要环节，通过面试我们要判断候选人与我们的岗位需求是否匹配，只有匹配的候选人，才是我们追逐的目标。

对于岗位需求的匹配有几个方向，如个人能力、项目经验、价值观等等。

来我们这里将是你明智的选择是属于哈尔滨心我们这边是最真实的，提供高端客人，素质中等以上，都是非常有钱的高等人群，另有着国际一体的大型的夜总会，KTV为客人提供一等一服务，希望大家眼见为实

浪费彼此宝贵时间，非诚勿扰。