一、请假不批准按旷工处理合法吗
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况：
1、请假未批准缺勤：
（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；
（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；
（3劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；
2、如果劳动者是因为用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬而旷工的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；
3、如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为；
4、劳动者无故旷工：
（1）用人单位是可以依据公司的规章制度进行一定的罚款的；
（2）如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、请假不批准然后算旷工怎么处理
请假不批准然后算旷工的可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。所有请假需以书面形式上交给文员三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单交排班主管并由经理签名后方才生效凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、请年假领导不批算旷工怎么办
法律分析：未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、家里有很紧急的事公司不批假该不该旷工？
1、如果请事假，那么公司有权不批根据法律规定，员工如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
2、如果请病假，那么公司不能拒绝在劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了劳动者享有医疗期的期限，故劳动者在患病时有权获得休息休假的权利，因此用人单位对于劳动者请病假的问题，没有审批权，只有审核的权利。
简单来说，只有员工提供真实有效的医院相关病假证明，并且履行了休假审批手续，这种情况下，公司只有形式上批准员工请病假的权利，而不能拒绝批准。病假期间的工资，要按照当地政策规定标准支付给员工。
3、年假、婚假、丧假等法定带薪休假如果员工请的是年假、婚丧假等法定的带薪假期，那么需要和公司协商休假日期。带薪年假是申请休假的合法理由，但是需要注意，带薪年假并不意味着职工想什么时候休就可以休。
用人单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。如果公司不能给员工安排年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。简单来说，只有员工提供真实有效的医院相关病假证明，并且履行了休假审批手续，这种情况下，公司只有形式上批准员工请病假的权利，而不能拒绝批准。病假期间的工资，要按照当地政策规定标准支付给员工。
至于婚丧假，员工需要提供相应证明，然后按照公司规定走完休假审批流程后，即可享有当地规定的婚丧假天数。
