公务员请假期满后无正当理由逾期不归怎么办？根据哪个法规处理？
公务员请假后，如果是逾期不回，可以给与行政处分，最高可以开除公职的。
我公司有员工请假超期，超过一年时间，不来续假。现在无法和其取得联系。按照公司规定，请假超期不续假视
1、按照“请假超期不续假视同自动离职处理”的公司规定，你司应在无法与其取得联系的情况下，在当地媒体登报声明，通知其在限定时间内（一般为7-10天）回公司办理解除劳动合同手续，逾期不归，后果自负。
2、在公告时间届满，该员工仍然拒不返回公司时，你司即可依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，解除与其的劳动合同，同时按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，办理相应的解除劳动合同手续。
3、解除与其劳动合同前，你司仍需要按月向其支付生活费，缴纳社会保险费等。
职工到假未归,怎么告知他让快速归队
采用短信等能留下证据的方式告知他
员工请假超期未归，后又以短信方式进行请假，但因请假时间比较长，公司未批准。
解除劳动合同通知书送达的规定
《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工
处理问题的复函》
按照《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行
为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长
假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以
书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以
邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或
者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自
发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职
工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为
无效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应
按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做
除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经
济委员会《关于
企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第六条和劳动部《关
于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）的规定做自动离职处理。
三步走：当面通知--邮寄送达--报纸公告
劳动者符合相关条件时，逾期不归者，无故旷工者用人单位才可以进行三步走来通知劳
动者解除劳动合同。
公务员请假期满后无正当理由逾期不归怎么办
1、这得看是什么理由请假的。如果是病假、婚丧假等假期是，是照领工资的。如果是无理由事假的话，一般是没有工资的，逾期不归还有可能被辞退。2、公务员请假程序如下：机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准;局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。机关所有人员请假10天以上者，由局长办公室批准。3、公务员法规定：公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由，逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
