一、国家规定教师请假制度

a国家规定教师请假制度一览

1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息

2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。

3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。

4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。

5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。

6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，教师不能擅自调课离校。

7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不事先通知，按规定处理。

1、遵守学校作息制度，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。

2、有事请假必须说明原因，履行请假手续，请假后经批准方可离校。

3、有病请假应有医生证明，特殊情况可委托他人代行请假手续，并补医生证明。

4、上班时间不离校。如遇特殊情况，一课内的可向办公室负责人说明原因。一课时以上的应向值日领导请假。

5、对“出全勤、争满点”的教师，持设立“全勤满点奖”给予适当奖励，有关细则见附件：

附：关于“出满勤，争满点”的奖励规定。

为进一步调动全校教职员工教书育人的积极性，真正把我校办成社会信誉好、教育质量高的现代化一流窗口学校，认真落实服务与报酬挂钩、贡献与得益同步的分配原则。为鼓励教职工出全勤、争满点，特设全勤满点奖。具体发放规定如下：

一、全勤奖：

1、全勤概念：本月无请假(含请病假、事假、婚假、丧假、产假等)，无旷职现象。

2、金额标准：每月四十元整。

3、计发标准：

①、全勤奖励四十元

②、事假每半天少奖十元，直至不奖，若超过两天的除不得全勤奖外，还要减发考核奖(每天二十元)

③、病假每天少奖十元，直至不奖，若超过四天的每天减发考核奖十元。

④、离岗(迟到、早退、中途离岗)一月内不超过二次奖四十元，超过二次每多一次少奖励5元，直至不奖。

说明：哺乳期按规定离岗，月得全勤奖25元，因其他原因离岗、按上述标准奖励。

⑤、婚假、丧假参照病假计发(丧假指直系亲属，旁系亲属按事假处理)。

⑥、产假：按计生委规定享受产假，产假期间不发全勤奖，超过假期，按病假处理。“人流”、“上环”等按病假处理。

⑦、旷职：一经发现旷职(旷课)现象，经核实无误，不发当月全勤奖四十元;视其情节，还须扣年终奖，金额与幅度由校行政研究决定。

⑧、外出参加大专本科学习，提高自己的学历者，需要安排代课的，参照病假标准奖励;不需代课、主动调上的，可以按全勤计算。请事假，课自己主动调上者，可以参照病假标准奖励。

二、满点奖：

1、标准：十元。

2、满点概念：本月中全勤且无一次迟到、早退、中途离岗现象。

三、具体规定：

1、全勤奖、全勤满点奖发放时间：次月上旬。

2、事假、病假、婚假、丧假、产假由请假人提出书面请假条(病假的附医生证明书)，由校长室批准，并做好记载。

3、离岗由离岗人提出口头申请，由行政(办公室主任)批准，并做好记载。

4、次月初由教导处汇总统计，并公布于众，接受教职工监督。

5、次月上旬由财务处统计核算发放。

6、各位教师必须认真如实填好考核表，互相督促天天填写，室长把关，若发现弄虚作假，查实后扣除全室人员本月全勤奖。

7、本“规定”的解释权属校长室，在实施过程中若遇到特例，经校行政集体研究决定。

四、经费来源：学校自筹。

2017教师病假工资规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、大学教职工请销假管理办法

大学教职工请销假管理办法

（经2014年3月21日第三次校长办公会议审议通过）

为了维护学校正常工作秩序和教职工的切身利益，提高工作效率，保证学校各项任务的顺利完成，建立完善的考勤和请销假制度，规范教职工请销假行为，根据国家和自治区有关规定，结合学校具体情况，制定本办法。

一、请销假类型及规定

（一）事假及待遇

1.事假管理

（1）教职工处理个人私事应主要利用节假日和公休日，如确实须占用工作时间办理私事的，在工作岗位许可的情况下，可请事假，并按规定的审批权限履行请假手续，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。教职工事假期满返校工作的3个工作日内，须本人按规定的审批权限履行销假手续。私自离开工作岗位或未履行销假手续者，按旷工处理。

（2）因公外出的教职工，外出期间因顺便回家探亲或有重大私事需要处理推迟返校者，必须事先办理请假手续，并按当年的探亲假或事假处理，未经批准推迟返校者按旷工处理。

（3）因私出境人员事假管理按照国务院侨办、劳动人事部、财政部侨政会字[1983]侨政会字第007号文件执行。教职工因私出境原则上只能安排在寒暑假。

（4）教职工请事假每年累计不得超过40天。

（5）事假计算不含法定节假日。

2.事假期间待遇

（1）教职工全年事假累计时间不超过30天或连续事假不超过22天，事假期间工资照常发放。

（2）教职工全年事假累计时间超过30天而不足40天的，超过次月按本人工资的70%发放工资1个月。

（3）因私出境教职工全年事假累计超过60天的，按超过天数扣发本人工资。

（4）津贴按学校规定及实际请假天数扣发。

（二）病假及待遇

1.病假管理

（1）教职工因病不能坚持正常工作，可持校医院或学校指定医院的诊断证明履行请假手续；突发急诊病的教职工，未能事先履行请假手续，待病情缓解时（应凭入院及出院证）补办请假手续。长期病假的，必须每3个月向人事处出具校医院或学校指定医院的诊断证明。弄虚作假取得证明休病假者，一经查实，按旷工处理。

（2）病假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在内，按日计算。

2.病假待遇

（1）病假3个月以内者，工资照常发放。

（2）病假超过3个月的，从第4个月起按照下列标准发给病假期间工资：

①工作年限满10年的，按本人工资的100%发放；

②工作年限不满10年的，按本人工资的90%发放。

（3）病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发放病假期间工资：

①工作年限满30年的，按本人工资的100%发放；

②工作年限满20年的，按本人工资的'90%发放；

③工作年限满10年的，按本人工资的80%发放；

④工作年限不满10年的，按本人工资的70%发放。

（4）病假期间扣发工资后，若实际收入低于自治区当年最低工资标准的80%时，按自治区最低工资标准的80%发给病假工资。

（5）经确认为因工负伤请病假的，按国务院《工伤保险条例》规定执行。

（6）获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄（英模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。

（7）病假按年累计计算；病假连续超过6个月的，()从第7个月起不计算工龄；教职工在长期病假恢复工作后，连续工作不满3个月又请病假的，前后两次合并计算；对跨年度连续病假超过6个月的，应与上年最后一次病假时间合并计算。

（8）一年内病假超过6个月，不参加年终考核。

（9）全年病假累计超过六个月者，可向学校申请病退（男性年满50周岁、女性年满45周岁）或退职（男性不满50周岁、女性不满45周岁）。根据自治区事业单位伤（病）残鉴定中心鉴定结果，丧失劳动能力者办理病退或退职手续；未丧失劳动能力者，由所在部门安排适当工作并考勤。

（10）病假期间津贴按学校规定及实际请假天数扣发。

（三）探亲假及待遇

1.探亲管理

（1）探亲假是教职工享受的福利待遇之一，探亲对象是教职工的配偶、父母（包括抚养人）。教职工的探亲假，原则上只能在寒暑假期间享受。如确因特殊情况必须探亲的，在不影响正常工作的情况下，由本人申请，所在单位同意，人事处批准，方可享受正常的探亲待遇。

（2）凡工作满一年的在职正式教职工，与配偶户籍不在一地，又不能利用公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。每年一次，假期不超过30天。

（3）凡工作满一年的在职正式教职工与父亲、母亲都不住在一起（包括抚养人，不包括岳父母、公婆），又不能利用公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但是，教职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。已婚教职工探望父母，每三年一次，假期不超过30天；未婚教职工探望父母，每年一次，假期不超过20天，如因工作需要，当年不能准假，或者教职工自愿两年探望父母一次，可两年享受一次探亲假，假期为30天。

（4）凡按照国家规定退休的教职工，符合探望父母条件的，须持父母户口所在地公安机关出具的父母亲户口证明，继续享受探望父母的探亲待遇。

（5）教职工的父亲或母亲同教职工的配偶同住一地的，教职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

（6）原不具备探亲条件的教职工，可在退休前后一年内享受一次探望兄弟、姐妹、子女待遇，路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费，探亲假为60天，并含路程假，过期不补。

（7）经学校派往外地学习工作一年以上（不含一年），且符合探亲条件的教职工，可享受探亲待遇。

（8）教职工探亲往返途中，遇到意外交通事故，如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通运输停顿，教职工不能按期返回工作岗位时，只要持有当地交通机关的证明，其超假日期仍可算作探亲路程假期。

（9）出国（出境）探亲假不超过3个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过3个月，逾期未归，按旷工处理。

（10）探亲假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在内，按日计算。

2.探亲待遇

（1）教职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照本人的实有工资发给假期工资，按实际天数扣发岗位津贴，往返路费予以报销。

（2）中级及以上职称或连续工龄满20年或年满40周岁以上的教职工，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位费。

（3）经学校批准享受出国（出境）探亲假的教职工可按规定报销国内部分的路费。

（4）出国（出境）探亲人员前3个月工资照发，扣发津贴，自第4个月起停发工资。

（四）婚、丧假及待遇

1.婚、丧假管理

（1）教职工结婚，给予婚假3天，初婚并符合晚婚年龄的（汉族：男25周岁以上，女23周岁以上；少数民族：男23周岁以上，女21周岁以上），另增加婚假20天。双方达到双方享受，一方达到一方享受；双方不在一地工作的，可根据实际情况另行给予路程假。

（2）教职工的直系亲属（父母、子女、亲兄弟姐妹）、配偶、抚养人（需提供相关证明）、岳父母、公婆等死亡需料理后事，经批准可酌情给予3天以内的假期；丧事在外地料理的，按实际需要另给路程假。

（3）婚、丧假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在内，按日计算。

2.婚、丧假待遇

学校批准的婚、丧假期间工资照发，津贴按实际假期天数扣发，途中的车船费等，全部由教职工自理。

（五）产假（生育假、哺乳假）及待遇

1.产假（生育假、哺乳假）管理

（1）女教职工休产假，须由学校计划生育办公室出具证明。女教职工生产后，给予产假98天，其中产前可休假15天。

（2）符合晚育条件者（汉族女教职工满23周岁、民族女教职工满21周岁结婚后初次生育为晚育），增加产假30天；女教职工生产时，如遇难产的，凭医院证明，增加产假时间15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（3）怀孕的女教职工，在工作时间内进行产前检查，应当算作工作时间。怀孕流产的女教职工，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（4）有不满一周岁婴儿的女教职工，应当在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；生育多胞胎的每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间可以合并使用，婴儿满一周岁后，不再享受哺乳假。

（5）女教职工休产假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在内，按日计算。

2.产假（生育假、哺乳假）管理

在学校批准的产假（不含哺乳假）期间，工资照发，津贴按实际假期天数扣发。

（六）护理假

1.护理假管理

（1）已领取《独生子女父母光荣证》或《计划生育光荣证》的夫妻，女方产假期间给予男方15天护理假（限初婚初育）。教职工14周岁以下子女患病时，夫妻一方须持疾病证明，到学校计划生育办公室登记后在人事处办理手续，享受护理假。全年累计护理假不得超过45天（双职工累计计算），累计46天以上，半年以内的，发放90%工资；累计超过半年的，发放病休工资。

（2）凡我校教职工因患癌症等重大疾病，生活不能自理确需有人护理的，须出具医院证明，属我校教职工的护理人员经本单位和人事处同意后，办理护理假。

2.护理假待遇

护理人员在护理期间工资、津贴照发。

二、请销假审批程序及权限

（一）教职工请假须如实填写《新疆师范大学职工请假审批表》，提出书面申请，经相关部门主管领导批准后方可休假。如因重病、突发性事件等不可抗力因素不能事先履行书面请假手续时，可委托代为请假或口头告知，然后补办书面请假手续。处级干部请假报分管领导审批，组织部批准，人事处办理手续。

（二）请假时间在3个工作日以内，由本部门主管领导批准；3至15个工作日，由本部门领导签署意见后，报人事处审批；15个工作日以上，经所在部门领导同意，人事处审核后，报主管校领导审批。前后连续请假时，请假时间合并计算并按审批权限审批。因特殊情况超假的必须向准假领导说明原因并在回校后3个工作日补办续假手续，否则按旷工处理。产假由本部门领导批准，经学校计划生育管理部门审核，报人事处审批。

（三）请假的教职工在假期期满后，必须按时到校工作。如遇特殊情况需续假的，必须在假期期满前办理续假手续（与请假手续相同），得到批准后方可续假。教职工请假期满或提前回校工作的，应在3个工作日内到所在部门和人事处办理销假手续。

（四）凡未请假、请假未被批准、假期已满未办理续假手续、续假未获批准擅自离岗以及逾期未返工作岗位者，按旷工处理。旷工1天扣除当天的工资及当月津贴。连续旷工时间超过15个工作日，或一年内累计旷工时间超过30个工作日，依据国家相关规定可以解除聘用合同。

（五）凡弄虚作假取得证明请假者，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节严重的，给予一定的行政处分。

三、其他

（一）请销假是教职工年度考核、岗位聘任、解聘、职务晋升等重要依据之一。各部门必须坚持实事求是、客观公正的原则，必须严格执行本办法，并指定主要负责人分管本部门教职工请销假工作。对请销假工作弄虚作假的，一经查实，学校将严肃处理，并追究相关当事人的责任。情节严重的，按校纪校规处理。

（二）本办法自发布之日起执行，原《新疆师范大学教职工请销假暂行办法》（新师人字[2004]14号）同时废止。

（三）本办法由人事处负责解释。

2014年3月21日

三、教师累计旷工多少天可以开除

一个半月。

《中华人民共和国教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

（一） 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二） 体罚学生，经教育不改的；

（三） 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

扩展资料：

一般来说，具体旷工多少天才能解雇，可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异，而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。就目前我国事业单位的相关条例来说，如果是事业单位的话，一般是连续超过15个工作日旷工，事业单位可以提出解聘的。

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

四、西安市学校教职工请假暂行规定

未央区学校教职工请假暂行规定

第一章 总 则

第一条 为健全学校教职工请假制度，规范教职工请假行为，落实教职工在请假期间的工资福利待遇，提高学校管理水平，根据国办发[93]85号、陕工改发[94]1号和《西安市学校教职工请假暂行规定》，结合我区实际情况，特制定《未央区学校教职工请假暂行规定》。

第二章 请假类别及休假时限

第二条 事假：教职工因事必须请假时，可请事假。

第三条 婚假：教职工本人结婚，给假7天。可根据路程远近，另给往返路程假。晚婚(男年满25周岁，女年满23周岁)另加20天，婚假一般应在寒暑假。

第四条 产假：女教职工产假为90天。难产者增加15天；24周岁以上的已婚妇女生育第一胎者，增加15天；在产假期间领取独生子女证者，另加30天。

女教职工怀孕不满4个月流产者，给假15-30天；满4个月流产者给假42天。

第五条 哺乳假：符合《陕西省计划生育条例》规定并领取独生子女证的女教职工，学校工作岗位又能离开者，可由本人申请，学校同意，报教育局批准，在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。

第六条 丧假：教职工的亲属(指父母、养父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的给假7天。可根据路程远近，另给往返路程假。

第七条 探亲假：凡工作满1年的教职工，与父亲、母亲和配偶都不住在一起的、又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。

1、教职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

2、未婚教职工探望父母者，每年给假一次，假期为20天； ．

3、已婚教职工探望父母者，每4年给假一次，假期为20天； ．

4、教职工配偶公派出国留学，且出国前确定的留学年限在3年以上并在国外学习期限已达一年以上，教职工可申请出国探亲，假期一般为3个月，最多不得超过6个月。

探亲假应安排在寒暑假内休假，不足者予以补差。

第八条 私事出境假：凡归侨、侨眷教职工因私事需出境时，须经学校同意后报上级教育局批准，方可办理出境手续。

1、凡申请去港澳的教职工从取得当地公安部门批准之日起，给假3个月(往返路途所需时间在内，下同)；

2、申请出国者从取得护照签证之日起，给假6个月。

3、教职工获准出境后，如遇特殊情况需要续假时，应办理续假手续。续假时限为去港澳的教职工不得超过1个月，出国的教职工不得超过3个月。

第九条 病假；教职工因病不能坚持正常工作的可请病假。

以上所有假别如遇寒暑假、公休假日和法定假日，则 寒暑假、公休假日和法定假日时间应计算在所休假期时间 之内。

第三章 假期待遇

第十条 事假待遇：教职工事假每学期累计超过7天 的，从第8天开始，每超过一天扣发本人当月日均工资。7天以内者扣发事假期间的课时津贴。一年内事假累计超过3个月者，年终考核时不予考核(以年度计算)。

第十一条 婚假待遇：在批准的婚假和往返路程假期 间，发给全工资。

第十二条 产假待遇：产假期间发给全工资。

第十三条 哺乳假待遇：假期发给本人工资(职务工资+10％)的60％，不发津贴。假期不得从事有报酬的社会劳动，本年度不予考核。

第十四条 丧假待遇：丧假和往返路程假期间发给全工资。

第十五条 探亲待遇：

1、国内探亲的教职工在规定的探亲假和往返路程期 间发给全工资

2、出国探亲的教职工，探亲假期间发给全工资。

第十六条 私事出境假待遇：

1、归侨、侨眷教职工凡在国家规定的假期内，扣发课时津贴。

2、归侨、侨眷教职工申请出境被批准后，要求辞职的，参照《西安市国家公务员管理暂行办法》有关规定办理。

第十七条 病假待遇：

1、病假期间工资待遇：

(1) 病假在2个月以内者，扣发课时津贴。

(2) 病假超过2个月但不超过6个月者，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发给本人工资(职务工资十10％)的90％，扣发课时津贴；工作年限满10年的，只扣发课时津贴。

(3) 病假超过6个月至医疗期满或医疗期内医疗终结者，从第7个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的， 发给本人职务工资和10％工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人职务工资和10％工资的80％，不发津贴。

(4) 一年内病假累计超过6个月者，年终不予考核，且当年工教龄不能连续计算。

(5) 曾获得西安市及其以上劳动模范或部队军以上 单位授予的战斗英雄称号，并一直保留荣誉的，其病假期 间发给本人全工资。

2、医疗期待遇：

(1) 医疗期是指教职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。

(2) 教职工需要停止工作进行医疗时，根据本人实 际工作年限，给予3至12个月的医疗期：工作年限不满10年的为3个月：工作年限满10年、不满15年的为6个月；工作年限满15年、不满20年的为9个月；工作年限满20年及其以上的为12个月。

(3) 医疗期为3个月的按6个月内累计计算病休时 间；6个月的按12个月内累计计算病休时间；9个月的按15个月内累计计算病休时间；12个月的按18个月内累计计算病休时间。

(4) 教职工的停工治疗时间应在其享受的医疗期相 应的计算时间内累加，停工治疗时间达到本人相应的医疗 期的，为医疗期满；在规定的计算时间内，停工治疗时间，未达到医疗期时限的，为医疗期未满。

(5) 教职工患病或非因工致残，医疗期满以及医疗期内医疗终结，可按照隶属关系由市或区县劳动鉴定委员会鉴定并评定残疾等级。被鉴定为一至四级的，应办理退休或退职手续；被鉴定为五至十级的，如能坚持正常工作，学校可安排其适当工作(试工期2个月)，享受相应的 岗位工资待遇；如不能坚持正常工作，学校可劝其辞职，不听劝告者，学校可报经上级教育局批准后按辞退处理。

(6) 教职工从医疗期满或医疗期内医疗终结之日起10日(与寒暑假无关，下同)内应向学校书面申请劳动能力鉴定，学校应于接到申请15日内将其鉴定材料上报鉴定机构。教职工在等待鉴定结论期间，仍按医疗期对待，享受病假工资。

(7) 教职工鉴定评残所需费用，一般应由本人承担 (因工致残的除外)。无正当理由拒绝鉴定评残者，学校可报教育局批准后，按辞退处理。

第十八条 旷工处理： 教职工擅自离职或无正当理由 逾期不归(包括虽续假而未经批准)或因其他情况按旷工论处的，连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，按自动离职处理。连续旷工不超过15天或一年内旷工累计不超 过30天者，每旷工一天，扣发本人二天当月日均工资。

第四章 批假权限

第十九条 校长请假须按干部管理权限报批；

第二十条 副校长和中层领导请假由校长批准；

第二十一条 教职工请假2天以内由部门主管领导批准；2天以上5天以内由分管副校长批准；5天以上由校长批准。事假累计超过3周，报教育局备案。

第二十二条 1、教职工患病或非因工负伤，每月出示有关医院诊断证明，一年内病假累计超过6个月的，应报教育局备案。2、连续旷工15天或一年内累计超过30天的，及时上报教育局。

第五章 请假手续

第二十三条 凡需请假者须写出书面申请连同有关证明，经有关领导(单位)批准，并办理了工作交接手续后方可离校．因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。

第二十四条 学校可随时查阅病假者的病历、检查等有关证明，到医院了解情况，如发现有弄虚作假者，已休假的天数，按旷工论处，并视情节轻重对其进行批评教育或纪律处分。

第六章 附 则

第二十五条 本暂行规定适用于全区各级各类学校。材料站、勤俭公司可参照此文执行。

第二十六条 本暂行规定由教育局人事科负责解释。

第二十七条 本暂行规定中的全工资指：职务工资、 10％、津贴。

第二十七条 本暂行规定自发文之日起执行，原我局转发西安市教育委员会关于印发《西安市学校教职工请假暂行规定》的通知 [市教发（1994）47号]同时废止。

二00一年五月二十三日

五、一年请假不能超过多少天

【法律分析】：工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家相关法律规定可以解除聘用合同。

【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。