一、公司拖欠工资,仲裁协商分期,已经2个月的分期没发钱了,怎么办？

一、拖欠工资、仲裁后仍还不发钱怎么办？

劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，可以向基层法院申请强制执行

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、哪些情形不属于拖欠工资

不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：

1、国家法律、法规中有明确规定的;

2、劳动合同中有明确约定的;

3、用人单位代扣代缴的个人所得税;

4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;

7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);

9、因劳动者请事假等相应减发工资等;

10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况

二、老板拖欠员工工资怎么办

芸芸众生上班的目的就是赚钱，有钱才能吃、喝、玩、乐，才能活着。

但是总免不了有些黑心老板拖欠工资，导致一些员工不说吃、喝、玩、乐，活着都很艰难。

所以如何解决老板拖欠员工工资，是一个非常棘手且亟待解决的问题。

有的人问：“是不是可以报警？”

可不可以报警要看情况，因为派出所和警局管的是治安和刑事案件，像所有的金钱矛盾只要不涉及到打架斗殴和犯罪，那么警方无依据可以插手。

所以大部分时候只能寻求别的办法，这些办法，需要根据具体的拖欠类型进行针对性的解决。

根据相关案例可将拖欠类型分为“包工头拖欠农民工工资、公司拖欠员工工资、无合同拖欠工资”这三大类。



一、包工头拖欠农民工工资

包工头拖欠农民工工资一事上，涉事方其实不只有包工头一个人，根据2019年通过、2020年施行的《保障农民工工资支付条例》的第三十条、第三十六条规定以及《中华人民共和国公司法》的相关规定，包括施工总承包单位、分包单位、不具备劳务资格的个人（小包工头）、然后才是农民工。

而这些涉事方之间的关系，大部分时候是施工总承包单位委托给分包单位，分包单位雇佣农民工，或者是施工总承包单位委托给分包单位，分包单位给小包工头，然后小包工头又雇佣农民工，

在这种情况下，如果农民工被包工头拖欠工资，应该怎么办？

这里还需要分两种情况，一个是农民工和分包单位之间是存在劳务关系的，这种情况，平时工资由分包单位负直接责任，但他们拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，然后再追偿分包单位。

如果农民工只是和小包工头之间只存在口头上的雇佣关系，那么可以直接起诉小包工头及其他相关人，要求他们尽快清偿即可。



二、公司拖欠员工工资

公司按月支付工资，那么超过30天依然不发工资，就是拖欠。

公司拖欠员工工资的现象也很普遍，不过大部分公司是拖欠个一两天，大家也都能接受，但是拖欠一个月、几个月，甚至一年，这种就必须要维护自己的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工如果被拖欠工资了，第一时间可以同公司协商，如果理由可以接受，那么等一等也无妨，如果毫无理由，或者是直接恶意欠薪，那么可以走法律途径。

比如，可以直接投诉到劳动行政部门，劳动行政部门会给出一个期限责令公司支付全额工资，且监督他们加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，逾期仍然不支付的，经济补偿金将会加到50%-100%；

如果这样仍然拖欠的，可以直接起诉到人民法院，人民法院会发出支付令，最终可以对公司采取强制措施。



三、无合同拖欠工资

无论是包工头拖欠工资，还是公司员工拖欠工资，都会出现无合同拖欠工资的问题，很多人比较担心，没有合同，怎么证明自己进行了工作？没有合同，这样是不是意味着彼此之间没有关系，这样怎么维权？

没有合同的情况下，确实会比较麻烦，但是也很简单。

其实上面也说到了，解决办法大差不差，如果详细一点的流程就是：

1. 求助法律援助工作站，得到律师的帮助；

2. 起草起诉书，于劳动监察大队立案；

3. 在律师的帮助下收集证据，梳理出一个证据链，证明双方构成事实劳动关系；

4. 仲裁申请，要求劳动仲裁委员会立案；

5. 拿到拖欠工资。

这样环环相扣，即使没有签订劳动协议，只要有证据证明自己受到对方雇佣，提供了劳动，那么就可以拿到被拖欠的工资。



四、总结

无论是哪种类型的拖欠工资，劳动者都可以先协商，协商不成寻求律师帮助，在律师的帮助下或通过劳动仲裁委员会获得工资，或通过人民法院获得工资。

打官司确实是麻烦，但不要因为怕麻烦就退缩，在自己的权利无法得到保障的时候，第一反应理应是拿起法律武器，而不是制造矛盾纠纷。

寻求律师帮助也不难，每个省市县都有免费的律师援助方式，可以自行查询，不懂的可以拜托身边人查询。

维权一定要第一时间进行，时间拖得越久，自己就越被动，中间耗费的精力、时间、金钱也会更多，工资即使全部拿到手也可以说是缩了水。

只有更多的劳动者勇于保护自己，被宰割的情况才会变少，《中华人民共和国劳动法》才能落到实处。

三、老板拖欠员工工资不发怎么办

一、老板拖欠员工 工资 不发怎么办 (一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。 (二)如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。 (三)法律规定，用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定，向劳动者(包括 试用期 员工)及时足额支付劳动报酬。 1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 。 二、企业 拖欠工资 是违法的吗? 无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。 有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难，确实发不起工资，但也有不少用人单位是因为不想支付工资，一拖再拖，拖得劳动者都懒得去要或因为各种原因没法讨工资，最后单位成了唯一的赢家。 根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 对于劳动者来说，如果公司有拖欠工资的行为，短期的拖欠行为可以理解，但是如果长期的拖欠或者是经常性的拖欠工资则会影响到员工工作的积极性。事实上，企业拖欠员工工资的行为也是违反《 劳动法 》的行为。这个时候就应该积极的采取措施来应对，才能更好的保护自身利益不受损害。

四、老板是老赖,拖欠工资不发怎么办？

去进行劳动仲裁，打劳动局的电话，我实在不行就打官司，但是看成本的，打官司的成本也不少，看情况吧，劳动局电话12333