一、想辞职，公司一直拖着不给我办离职手续，怎么办？
你好，很高兴为你解答：
公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、老板不让离职怎么处理？
离职的正确方式:
1/7提出书面辞职申请
员工离职前一定要先根据公司离职流程提出书面辞职申请，可通过邮件或办公OA流程发起。尽量不要直接跟老板口头辞职，这样可以给老板留出缓冲时间和心理准备。
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领导面谈
员工提出离职申请后，单位直属上级或人事部门肯定会找你面谈，了解辞职的原因。如果公司觉得你是公司发展不可或缺的人才，会极力挽留你。如果公司觉得你的重要性一般，面谈只是走个过场。
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填写离职表格并签字存档
如果员工离职意愿强烈，接下来就需要根据公司的规章流程填写离职申请书，工作交接表，物品归还记录表等相关表格并找相关部门领导签字，最后交给人力资源部门存档。
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做好工作交接
劳动法规定员工应提前30天提出书面辞职申请，员工提出书面辞职申请后，接下来就要跟部门领导沟通一下工作交接问题。
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公司物品归还
公司提供的办公电脑，电话，文件夹，以及从公司借用的其它物品一律跟公司相关部门做好交接。离职时只带走自己的物品。
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财务核算
公司物品归还完毕后，接下来就是跟公司财务部门核算应发工资及发放工资的时间。如有物品丢失，从公司里抵扣。
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开具离职证明
所有流程办理完毕后，找公司人力资源部门开具离职证明。很多公司在员工入职前都需要员工提供离职证明的。因此离职证明一定要保管好。
三、老板不同意员工离职怎么办
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
