一、事业单位实行合同制以后,前期停薪留职人员现通知回单位不来的如何处理

第一条 本办法适用于全县机关事业单位全额财政拨款、差额拨款的在编不在岗人员，在编不在岗人员是指编制仍在原单位，但未按规定程序审批的离岗人员。

第二条 对违规停薪留职（含带薪留职）人员的处理。全县机关事业单位不得审批干部职工停薪留职，凡符合有关文件政策，确需实施停薪留职的事业单位人员，按管理权限报组织、人事部门审核后，报县机构编制委员会审批。国家公务员和参照公务员管理单位人员一律不得停薪留职，确需离开工作岗位的公务员和参照公务员管理的人员，按照《公务员辞去公职规定（试行）》的规定办理辞职手续。违规审批的人员，单位自行纠正，由单位在3日内通知到本人，在本人收到通知后7日内返回原单位上班，对逾期不回单位的，按旷工处理。

第三条 对违规离岗人员的处理。对因事需要请假的工作人员，超出法律政策规定期限的由本人提出书面申请，所在单位签署意见后，按干部管理权限到组织、人事部门办理请假手续；对因病需长期请假人员必须提供县级以上医院出具的证明材料，由所在单位按干部管理权限到组织、人事部门办理报批手续。对已按规定办理了婚假、产假、病假、探亲假、公休假等手续的，假期满后应及时销假，回原单位上班。对未经单位请假或假期满后未回单位上班的，必须在本办法下发后由单位在3日内通知本人回原单位上班，本人收到通知7日后未回单位上班的，作旷工处理。

第四条 对违规经商、办企业人员的处理。机关事业单位工作人员除依照管理权限和规定程序由组织、人事部门正式办理离岗服务企业手续外，不得兼有机关事业单位工作人员和企业经营者（企业职工、业主）的双重身份。已办理服务企业手续的人员，向县委、县人民政府提出申请，按组织程序重新办理审批。对擅自从事或参与营利性活动、在企业或其他营利性组织中兼职的、以挂职服务企业为名私自外出的，必须在本办法下发15日内由原单位通知本人自行纠正，逾期不纠的，依法依规予以处理。

第五条 对违规离岗学习人员的处理。对经组织选派和自费脱产离岗学习的，应按照干部管理权限到组织、人事部门办理报批手续，未经批准一律不得离岗学习。凡未按规定擅自离岗学习的，必须在本办法下发15日内由原单位通知本人返岗，否则，按旷工处理。

第六条 对违规内退人员的处理。除机构改革期间和首次实行聘用制的事业单位外，全县机关事业单位一律不得办理干部职工提前离岗和内退手续。已办理的，必须自行纠正。违规提前离岗和内退人员，必须在本办法下发后15日内返岗。

第七条 对其它情形在编不在岗人员的处理。针对具体问题，依纪依法按程序处理。

二、公司对员工擅自离职的处罚范文

对于擅自 离职 的员工，公司会做出相应处罚。下面是我为你整理的公司对员工擅自离职的处罚 范文 ，希望对你有用!

员工擅自离职的处罚范文篇1

我公司北京___公司，原员工__自2011年_月__ 日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第_节第__ 条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即__ 于2011年_月__ 日自动与我公司解除劳动关系。

我公司已多次督促___来我公司办理离职交接手续及领取“解除 劳动合同 通知书 ”，___至今未来，今以公告形式通知。自本公告发送之日起七日内___到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。

员工擅自离职的处罚范文篇2

各部门：

营运部车间临时组装员蔡__ ，男， 1990年8月16日生，20__ 年1月9日擅自离岗至今。其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或离职手续;其至今仍未前来办理。其行为已严重违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和 员工手册 相关条例，经研究决定，对__ 作自动离职处理(自动离职时间从20__ 年1月20日计算)，依法解除劳动关系。

请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。

希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项 规章制度 ，严肃考勤纪律。

特此公告。

人力资源部

员工擅自离职的处罚范文篇3

原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告

审批人：

关于员工擅自离职用人单位应注意事项

想使制度规定可以用来规范员工的离职工作交接，就需要在劳动合同中做约定。

参考——《劳动合同法》：劳动者应该按照双方约定办理工作交接。

在确保这一前提的条件下，在设计工作交接相关制度的时候，用人单位还需注意以下几点：

1.工作交接的时间和内容：

一般为劳动者提出离职后的30天内或者在劳动合同即将终止的30天内进行，这里需要提醒用人单位的是，劳动者的工作交接应当尽量在劳动关系结束前做完，否则容易造成事实劳动关系。

此外，应当规定好具体交接事项，做《交接明细单》，同时明确交接负责人，确保本人签字，这样既方便操作，发生争议时用人单位也容易举证。

2.工作交接要谨慎不能和支付劳动者工资的时间挂钩：

很多用人单位在制度中规定，劳动者的劳动报酬、经济补偿金在工作交接完毕之日支付，如果劳动者不做工作交接就无法拿到工资。然而这样的操作也存在风险。法律规定，经济补偿金应当在 “办结工作交接时支付”，办完工作交接即时支付。

但是劳动者的原本的劳动报酬如果因为工作交接没有完成而迟迟不予支付，到时造成的后果就是 “拖欠工资”，面临的是50%到100%的赔偿金。

3.用人单位办理档案和社会关系转移的义务：

用人单位需在15日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。

用人单位不能随意扣留劳动者的档案，否则将被责令限期归还，并处以每人500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。

4.工作交接和奖惩制度相结合。

奖惩制度是规章制度在用人单位强有力运行的保障。用人单位只要将 “劳动者拒不配合进行工作交接”归入严重违纪的行为中，只要一发生拒不交接的情况，就以严重违纪为由解除劳动合同。

这样一来，首先，对于原本有经济补偿金的劳动者，肯定是不愿少了经济补偿金的;其次，对于自动提出离职的劳动者，作为被公司因严重违纪而解除劳动合同，对于以后的再就业会造成一定影响。

同时，法律赋予企业的权利企业也可以在规章制度中再次明确：若因劳动者不按约定办理工作交接，给企业造成经济损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。

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三、员工多久不来上班视为自动离职？

“视为自动离职”这一条本身是和劳动法向北的，如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁，那么企业就会陷入不必要的麻烦中。

但是可以以其他理由辞退员工，比如说，旷工对公司造成利益损失的，或者，公司规章制度规定了关于的旷工x日属于严重违反公司规章制度，或者，当地地方法对于旷工辞退有解释的，或者，什么其他的理由。也可以走正常的辞退程序，不过这就要付补偿金了。

不过话说回来，很多公司的规章制度都是从百度上直接复制粘贴的，连老板都不清楚，更何况是员工，而没有经过员工熟知的公司规章制度是无效的，公司规章制度的修改也必须向员工告知。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，如协商不成的，可由公司（强行）决定。

四、个人离职通告

由于员工的个人离职，该员工原先的客户有必要知道，公司会给客户发送通告。以下是我整理的个人离职通告，仅供参考，大家一起来看看吧。

个人离职通告 篇1

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的`要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

xxxx

20xx年xx月xx日

个人离职通告 篇2

xxx：

你于xxx年xxx月xxx日入职本公司，从xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日（事情的内容），从xxx年xxx月xxx日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自xxx年xxx月xxx日起与本公司解除劳动关系。

xxx部门

xxxx年xx月xx日

个人离职通告 篇3

xx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部xx(写明职务)期间，违反公司x规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第x条的规定，决定予以除名。

请您于x年x月x日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

xx有限公司

xx年xx月xx日

个人离职通告 篇4

公司全体员工：

xxx部员工20xx，入职时间：20xx年xxx月xxx日。该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。按公司劳动管理制度第xx章四xxx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门 领导 已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但xxx不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第xx章xxx之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

特此通报

20xx20xxx公司

20xx年九月十八日

个人离职通告 篇5

尊敬的客户，供应商及合作伙伴：

原我公司销售部销售总监刘xx已于20xx年11月28日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，刘xx对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。若贵公司需要联系本公司，可与本公司联系，电话：（略）。

感谢您对湖北xxxx食品工业集团有限公司一如既往的信任与支持。

特此声明!

湖北xxxx食品工业集团有限公司

20xx年11月29日

个人离职通告 篇6

各部门：

经核查生产部员工：

xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)于xx年x月x日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年x月x日起与本公司解除劳动关系。

特此通知

行政部

20xx年x月x

个人离职通告 篇7

xxx：

你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日至x年x月x日(事情的内容)，从x年x月x日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。

Xxxx部门

x年x月x日

个人离职通告 篇8

xxx：

你于___年___月___日入职本公司，从___年___月___日至___年___月___日（事情的内容），从___年___月___日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自___年___月___日起与本公司解除劳动关系。

xxx部门

___年___月___日

个人离职通告 篇9

尊敬的客户：

首先感谢广大客户和合作伙伴对龙锋泰的一贯支持!

我公司业务员：古xx，从20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：xxxxxxx。

离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉，特此通知。

xxx有限公司

20xx年3月1日

个人离职通告 篇10

尊敬的客户：

本公司员工xx已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦xx具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明!

xxx设计有限公司

年12月04日

个人离职通告 篇11

尊敬的客户：

您好！

本公司原商业事业部经理，因个人原因已于XX年XX月XX日与我公司解除劳动关系。自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！

为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：

联系方式如下：

手机：

电话：

特此通告！

X有限公司

个人离职通告 篇12

尊敬的客户：

本公司员工谢xx已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘xx具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明!

科技有限公司

年3月20日

五、《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的具体内容是什么

劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函

（1995年7月31日　劳办发〔1995〕179号）

吉林省劳动厅：

你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》（吉劳仲字〔1995〕5号）收悉。经研究，答复如下：

按照《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）的规定做自动离职处理。